“强师领航”党员先锋岗
人事处党支部
一、团队概况
“强师领航”党员先锋岗是一支由人事处4名党员干部组成的服务管理先锋团队，党员占比100%，涵盖人力资源管理、法学、思政等多专业领域，形成“党建+人事业务”深度融合的复合型工作团队。团队由人事处处长牵头，聚焦人才引育、师资建设、职称评聘、薪资待遇、人才服务、岗位管理等核心工作板块，以接待热心、解答耐心、工作细心、办事公心、服务贴心为准则，致力于打造党建引领下的人事管理创新标杆，为学院高质量发展提供坚实人事保障。
二、荣誉与成果
（一）聚焦“人才强校”，打造引育并举先锋队
瞄准建设特色鲜明、省域一流的高水平职业技术大学目标任务，统筹高层次人才招聘、青年教师培养计划、大力引进优秀专业人才、改善师资队伍结构、增加师资队伍总量。近年来，共引进高层次人才400余名，2025年引进博士研究生5人，为学院教育教学和专业建设提供有力的人力、人才保障。
（二）深耕“师资赋能”，构建教师成长共同体
开展师德师风建设、认真做好职称评聘和相关工作、骨干教师遴选、“双师型”教师认定。积极启动实施教育家精神铸魂强师行动，覆盖全体教职员工，以高素质人才梯队支撑学院内涵式发展，助力教师队伍专业能力全面提升。
（三）践行“服务暖心”，搭建教职工满意连心桥
持续优化绩效考核体系、推进薪酬制度改革、落实员工福利政策，不断加大工作精度、力度、温度，通过严格审批、强化管理、积极服务，切实保障教职工的切身利益，做好教职工的工资调整和各项保险福利工作。同时，进一步做好人才服务管理工作，积极统筹协调各职能部门，汇集政策资源，解答人事政策咨询，积极解决教师急难愁盼问题。
三、创建打算
团队坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的工作思路，打造“党建引领人事”双轮驱动的先锋团队，聚焦人事管理、人才引培、师资建设、职称评审等主责主业，实现人才引育提质、师资建设增效和管理服务的优化好接待热心、解答耐心、工作细心、办事公心、服务贴心，充分发挥先锋模范作用。
（一）深化人事制度改革
不断提高人事政策执行能力和水平，高度重视在制度层面落实人事管理政策，严格按照国家、省、市事业单位人事管理政策及执行要求，抓好有关人事政策的落地工作，确保上级人事管理政策在学院落地生根、开花结果，保证学院人事管理制度良好运转，持续推进人事制度改革创新。
（二）精准引育优质人才
依据国家、省、市及学校等文件精神，多措并举引进高层次、高技能人才，突出抓好师资队伍建设，加快急需紧缺人才引进和招录工作，为学院教育教学和专业建设提供人才保障和智力支持。
（三）创新职称评审机制
深化职称评审制度改革，进一步推动我校职称评审、管理等方面更加科学化、标准化、规范化，确保职称评审的公平、公正、公开，提高职称评审的质量和公信力，为学校高质量发展提供更多、更优的人才支撑。
（四）筑牢师德师风防线
围绕立德树人根本任务，加强师德师风建设。建立健全教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合，政策保障、制度规范和法律约束相衔接以及示范引领、实践养成相统一的师德师风建设长效机制，把师德考核与年度考核、评先评优等工作同安排、同部署，不断提升师德建设水平。
（五）优化绩效考评体系
完善岗位聘用制度，科学合理制定岗位聘用条件，结合内设机构和编制变化情况，动态调整岗位设置，实现人岗匹配。开展专业技术空缺岗位竞聘工作，做好兼职岗位改革创新工作。
